Kontakt

Porozmawiajmy o Twojej firmie

Hanna Grądziel
Doradca biznesowy | Założycielka Teaminder
Opowiedz mi, gdzie dziś jest Twoja firma i z czym się mierzysz. Sprawdzimy, co najbardziej ogranicza jej rozwój i czy mogę Ci w tym pomóc.
TEAMINDER Hanna Grądziel
NIP 8941706038
Dziękujemy za wiadomość! Skontaktujemy się z Tobą niebawem.
Nie udało się wysłać wiadomości. Spróbuj ponownie za chwilę.

Najczęściej zadawane pytania przed rozpoczęciem współpracy.

Odpowiedzi na najważniejsze pytania dotyczące współpracy, jej przebiegu i efektów.
Skąd mam wiedzieć, czy to odpowiedni moment na współpracę?
Najczęściej wtedy, gdy firma rośnie, ale wraz z nią rośnie też liczba problemów, decyzji i spraw wymagających Twojego zaangażowania. Jeśli masz poczucie, że zbyt wiele zależy od Ciebie, zespół nie działa wystarczająco samodzielnie albo dotychczasowy sposób zarządzania przestaje się sprawdzać. Warto przyjrzeć się temu bliżej.
Od czego zaczynamy współpracę?
Zaczynamy od rozmowy o Twojej sytuacji, wyzwaniach i tym, co chcesz zmienić. Następnie przyglądam się firmie szerzej, żeby dotrzeć do źródła problemu i określić obszary, nad którymi warto pracować.
Czy współpraca jest poufna?
Tak. Już podczas pierwszego spotkania podpisujemy umowę o zachowaniu poufności (NDA). Dzięki temu możesz otwarcie rozmawiać o sytuacji firmy, zespole, problemach i trudnych decyzjach.
Jak wygląda współpraca w praktyce?
Łączymy diagnozę z konkretnym działaniem. Pracujemy nad rzeczywistymi sytuacjami w firmie; decyzjami, odpowiedzialnością, komunikacją, strukturą i sposobem działania zespołu. Celem nie jest stworzenie kolejnej teorii, ale zmiana, którą można zastosować w codziennej pracy.
Jak długo trwa współpraca?
Nie ma jednego schematu. Czas współpracy zależy od skali wyzwania, sytuacji firmy i zakresu zmian. Po pierwszych rozmowach określamy, jaki model i czas pracy będą w danym przypadku najbardziej odpowiednie.
Jakich efektów mogę się spodziewać?
Celem jest firma, która działa sprawniej i nie wymaga ciągłej obecności właściciela. W praktyce może to oznaczać większą samodzielność zespołu, jasno określoną odpowiedzialność, sprawniejsze podejmowanie decyzji oraz więcej przestrzeni dla właściciela na rozwój firmy i życie poza nią.
Jak możemy rozpocząć współpracę?
Pierwszym krokiem jest konsultacja online lub spotkanie. Porozmawiamy o Twojej sytuacji, wyzwaniach i tym, co chcesz zmienić. Sprawdzimy, czy i w jakim zakresie mogę Ci pomóc, a następnie ustalimy dalsze kroki.

Nie każda firma i nie każdy właściciel są gotowi na zmianę.

Dlatego nie zaczynamy od oferty. Zaczynamy od rozmowy. Sprawdzimy, co dziś najbardziej ogranicza rozwój firmy, jaki jest najważniejszy cel i czy wspólna praca będzie wartościowa dla obu stron.