Twoja firma się rozwija.
A Twoje życie?
Pomogę Ci uporządkować organizację, zbudować samodzielny zespół i stworzyć firmę, która robi miejsce na życie.
Właściciel odzyskuje przestrzeń do życia
Zaspół bierze odpowiedzialność
Firma działa sprawniej
O MNIE
Biznes to nieustanna sztuka balansowania między strategią, ludźmi i trudnymi decyzjami, które wpływają zarówno na rozwój organizacji, jak i życie właściciela.
Znam biznes z perspektywy właściciela. Prowadziłam firmy, budowałam spółki i wiem, jak mocno firma i życie prywatne wpływają na siebie.
Dziś wspieram właścicieli i ich zespoły w skuteczniejszym działaniu.
Dziś wspieram właścicieli i ich zespoły w skuteczniejszym działaniu.
Model Diagnostyczny 3D™
Żeby skutecznie rozwiązać problem, trzeba znaleźć jego źródło.
01
Cel
Czy wszyscy wiedzą, dokąd zmierza firma?
Elementy diagnozy
Kierunek firmy
Priorytety
Cele zespołów
Spójność decyzji

02
Struktura
Czy wiadomo, kto za co odpowiada?
Elementy diagnozy
Role i odpowiedzialność
Podział kompetencji
Podejmowanie decyzji
Samodzielność zespołu

03
Ludzie
Czy codzienne działania wspierają cele organizacji?
Elementy diagnozy
Komunikacja
Współpraca
Odpowiedzialność
Performance optimization

Firma to system.
Patrzę na nią z trzech różnych perspektyw.
Właściciel
Decyzje właściciela i zakres jego odpowiedzialności wyznaczają sposób funkcjonowania całej firmy.
Zespół
Komunikacja, współpraca i odpowiedzialność zespołu kształtują sposób codziennego działania firmy.
Organizacja
Struktura, procesy i zasady działania określają, jak sprawnie firma funkcjonuje i realizuje swoje cele.
Właściciel
Decyzje właściciela i zakres jego działania wyznaczają na sposób funkcjonowania całej firmy i jego życie prywatne
Zespół
Komunikacja, współpraca i odpowiedzialność zespołu kształtują sposób codziennego działania firmy.
Organizacja
Struktura, procesy i zasady działania określają, jak sprawnie firma funkcjonuje i realizuje swoje cele.
Oferta
Dwie drogi. Jeden cel.
Współpracę najczęściej rozpoczynamy od jednego z dwóch obszarów: organizacji lub właściciela. Punkt wyjścia może być inny, ale kierunek pozostaje ten sam. Sprawniej działająca firma i właściciel, który odzyskuje wpływ na swój biznes.
Organizacja pod lupą™
Gdy problem wydaje się być w firmie
Firma rośnie, ale nie tak, jak powinna. Pojawiają się , chaos, przeciążenie właściciela lub brak odpowiedzialności zespołu.
A Twoje życie , jak wyglada?
A Twoje życie , jak wyglada?
Pracujemy m.in. nad:
diagnozą organizacji
strukturą i odpowiedzialnością
komunikacją i współpracą
zarządzaniem zmianą
rozwojem liderów i zespołów
Partner dla właścicieli ™
Stwórz życie, buduj firmę, która robi miejsce na życie.
Zmiana sposobu prowadzenia firmy otwiera przestrzeń na kolejny etap, nie tylko w biznesie, ale też w życiu osobistym.
Potrzebujesz zminy?
Potrzebujesz zminy?
Pracujemy m.in. nad:
rolą właściciela, lidera, rolami prywatnymi
sposobami podejmowaniem decyzji
relacjami wspólników
zmianami oraganizacyjnymi firmy
uniezależnieniem biznesu od właściciela
OPINIE KLIENTÓW
Doświadczenia liderów, którzy uporządkowali swoje firmy.
Case Study
Od problemu do zmiany.
Efekty współpracy w praktyce.
FAQ
Najczęściej zadawane pytania przed rozpoczęciem współpracy.
Odpowiedzi na najważniejsze pytania dotyczące współpracy, jej przebiegu i efektów.
Skąd mam wiedzieć, czy to odpowiedni moment na współpracę?
Najczęściej wtedy, gdy firma rośnie, ale wraz z nią rośnie też liczba problemów, decyzji i spraw wymagających Twojego zaangażowania. Twoje życie nie wyglada, tak jakbyś chciała/ł. Jeśli masz poczucie, że zbyt wiele zależy od Ciebie, zespół nie działa wystarczająco samodzielnie albo dotychczasowy sposób zarządzania przestaje się sprawdzać. Warto przyjrzeć się temu bliżej.
Od czego zaczynamy współpracę?
Zaczynamy od rozmowy o Twojej sytuacji, wyzwaniach i tym, co chcesz zmienić. Następnie przyglądam się firmie szerzej, żeby dotrzeć do źródła problemu i określić obszary, nad którymi warto pracować.
Czy współpraca jest poufna?
Tak. Już podczas pierwszego spotkania podpisujemy umowę o zachowaniu poufności (NDA). Dzięki temu możesz otwarcie rozmawiać o sytuacji firmy, zespole, problemach i trudnych decyzjach.
Jak wygląda współpraca w praktyce?
Łączymy diagnozę z konkretnym działaniem. Pracujemy nad rzeczywistymi sytuacjami w firmie; decyzjami, odpowiedzialnością, komunikacją, strukturą i sposobem działania zespołu. Celem nie jest stworzenie kolejnej teorii, ale zmiana, którą można zastosować w codziennej pracy.
Jak długo trwa współpraca?
Nie ma jednego schematu. Czas współpracy zależy od skali wyzwania, sytuacji firmy i zakresu zmian. Po pierwszych rozmowach określamy, jaki model i czas pracy będą w danym przypadku najbardziej odpowiednie.
Jakich efektów mogę się spodziewać?
Celem jest firma, która działa sprawniej i nie wymaga ciągłej obecności właściciela. W praktyce może to oznaczać większą samodzielność zespołu, jasno określoną odpowiedzialność, sprawniejsze podejmowanie decyzji oraz więcej przestrzeni dla właściciela na rozwój firmy i życie poza nią.
Jak możemy rozpocząć współpracę?
Pierwszym krokiem jest konsultacja online lub spotkanie. Porozmawiamy o Twojej sytuacji, wyzwaniach i tym, co chcesz zmienić. Sprawdzimy, czy i w jakim zakresie mogę Ci pomóc, a następnie ustalimy dalsze kroki.
Biblioteka lidera
Praktyczna wiedza
dla właścicieli firm i liderów.
ZACZNIJMY OD ROZMOWY



Nie każda firma i nie każdy właściciel są gotowi na zmianę.
Dlatego nie zaczynamy od oferty. Zaczynamy od rozmowy. Sprawdzimy, co dziś najbardziej ogranicza rozwój firmy, jaki jest najważniejszy cel i czy wspólna praca będzie wartościowa dla obu stron.







